O TELENORU PRIVATNOST PRILIKOM SELEKCIJE KAKO PRIKUPLJAMO PODATKE O LIČNOSTI KANDIDATA
 

Kako prikupljamo podatke o ličnosti kandidata


Telenor prikuplja podatke o ličnosti Kandidata na različite načine. U najvećem broju slučajeva, informacije dobijamo direktno od Kandidata prilikom prijavljivanja za određeno radno mesto kao i prilikom pripreme ugovora o radu u cilju njegovog zaključivanja. Određene podatke Telenor prikuplja od trećih strana ili ih Telenor prima iz drugih izvora, kao što su javni registri. Određene podatke o ličnosti prikupljamo i tokom sprovođenja procesa selekcije kandidata.

Podatke prikupljamo direktno od Kandidata:
  • prilikom prijave za otvoreno radno mesto u Telenoru;
  • tokom sprovođenja procesa selekcije (na primer prilikom intervjuisanja Kandidata, iz upitnika koji popunjavaju Kandidati u najužem krugu selekcije);
  • u procesu koji prethodi zaključenju ugovora o radu sa izabranim Kandidatom (u cilju izrade ugovora o radu);
  • prilikom zaključenja ugovora o radu sa izabranim Kandidatom koji je prihvatio ponudu Telenora;
Podatke prikupljamo od trećih strana:
  • iz javno dostupnih izvora (profili na društvenim mrežama, internet pretraživači,..) kada smatramo da je potrebno da utvrdimo da li Kandidat ispunjava etičke standarde ponašanja u skladu sa ovim Obaveštenjem, odnosno u cilju provere Kandidata pre stupanja u radni odnos;
  • od nadležnih organa a u skladu sa zakonodavstvom Republike Srbije. U tim slučajevima podatke nam dostavljaju nadležni organi;
  • od drugih izvora (na primer od prethodnih poslodavaca kod kojih Kandidat više nije u radnom odnosu,..);
  • kada nam podatke o ličnosti kandidata dostave naši zaposleni koji žele nekoga da preporuče za otvoreno radno mesto u Telenoru. U slučaju da Preporučeni kandidat pokaže interesovanje za radno mesto i potvrdi da želi da učestvuje u procesu selekcije za konkretno radno mesto, on/ona postaje Kandidat nakon čega Telenor prikuplja i obrađuje njegove/njene podatke o ličnosti u skladu sa ovim Obaveštenjem.
Podatke prikupljamo tokom sprovođenja procesa selekcije kandidata:
  • nastale izradom testova stečenih znanja i radnih veština;
  • sadržane u zapisnicima sa obavljenih intervjua sa Kandidatima;
  • iz testova ličnosti;
  • Iz upitnika koji popunjavaju samo Kandidati u najužem krugu selekcije.